In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind flexible Personallösungen der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen gleichermaßen. Zwei der häufigsten Modelle, die von Personaldienstleistern wie der ERZA GmbH angeboten werden, sind die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung. Doch welche Lösung passt besser zu Ihren Bedürfnissen? In diesem Beitrag stellen wir die Unterschiede und Vorteile beider Modelle vor.

Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

Die Arbeitnehmerüberlassung – häufig auch als Zeitarbeit oder Leiharbeit bezeichnet – bedeutet, dass eine Mitarbeiterin bei einem Personaldienstleister wie der ERZA GmbH angestellt ist, aber vorübergehend in einem Kundenunternehmen arbeitet. Derdie Arbeitnehmerin bleibt formal Beschäftigte*r des Personaldienstleisters, während das Kundenunternehmen von der Arbeitsleistung profitiert.

Vorteile für Unternehmen:

1. Flexibilität bei Personalbedarf: Unternehmen können kurzfristige Auftragsspitzen oder Personalausfälle schnell und unkompliziert überbrücken.
2. Kosteneffizienz: Unternehmen zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Kosten für Urlaub, Krankheit oder Sozialversicherungsbeiträge übernimmt der Personaldienstleister.
3. Minimierter Verwaltungsaufwand: Rekrutierung, Vertragsgestaltung und Lohnabrechnung werden vollständig vom Personaldienstleister übernommen.
4. Risikofreies Testen: Unternehmen können Mitarbeitende zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung testen und bei Bedarf später übernehmen.

Vorteile für Arbeitnehmer*innen:

1. Vielfältige Berufserfahrungen: Arbeitnehmer*innen können in verschiedenen Unternehmen und Branchen tätig sein, was ihre beruflichen Kompetenzen erweitert.
2. Schneller Berufseinstieg: Gerade für Berufseinsteigerinnen, Quereinsteigerinnen oder Rückkehrer*innen in den Arbeitsmarkt bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine schnelle Möglichkeit, Fuß zu fassen.
3. Sicherheit: Arbeitnehmer*innen haben einen festen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister, der für eine pünktliche und sichere Gehaltszahlung sorgt.
4. Übernahmemöglichkeiten: Viele Mitarbeitende werden nach erfolgreicher Tätigkeit vom Kundenunternehmen übernommen.

Was ist Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung vermittelt der Personaldienstleister Fach- und Führungskräfte direkt in eine Festanstellung bei einem Kundenunternehmen. Nach erfolgreicher Vermittlung wird der Arbeitsvertrag direkt zwischen dem/der Arbeitnehmerin und dem Kundenunternehmen geschlossen.

Vorteile für Unternehmen:

1. Zugang zu qualifizierten Talenten: Personaldienstleister verfügen über umfangreiche Netzwerke und können schnell geeignete Fach- und Führungskräfte finden.
2. Zeit- und Ressourceneinsparung: Die Rekrutierung, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen übernimmt der Personaldienstleister, was den internen Aufwand deutlich reduziert.
3. Passgenaue Besetzung: Durch eine sorgfältige Vorauswahl stellt der Personaldienstleister sicher, dass die Bewerbenden nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen.
4. Keine langfristigen Verpflichtungen im Rekrutierungsprozess: Unternehmen zahlen in der Regel nur bei erfolgreicher Vermittlung.

Vorteile für Arbeitnehmer*innen:

1. Direkter Einstieg in eine Festanstellung: Bewerbende erhalten eine langfristige Perspektive und Planungssicherheit durch einen direkten Arbeitsvertrag mit dem Kundenunternehmen.
2. Professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess: Der Personaldienstleister hilft bei der Optimierung der Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Verhandlung der Vertragskonditionen.
3. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten: Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern direkt über Personaldienstleister besetzt.
4. Karriereberatung: Bewerbende profitieren von individueller Beratung und erhalten Unterstützung bei der Auswahl des richtigen Karrierewegs.

Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung – Welche Lösung passt zu Ihnen?

Die Wahl zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung hängt von den individuellen Anforderungen ab:

• Für Unternehmen eignet sich die Arbeitnehmerüberlassung besonders bei kurzfristigem Personalbedarf oder unsicheren Auftragssituationen. Die Personalvermittlung ist hingegen ideal, wenn eine langfristige Besetzung einer Stelle gewünscht wird.
• Für Arbeitnehmer*innen ist die Arbeitnehmerüberlassung optimal, wenn sie vielfältige Erfahrungen sammeln oder flexibel arbeiten möchten. Die Personalvermittlung bietet dagegen eine hervorragende Lösung für alle, die auf der Suche nach einer festen Anstellung sind. 

Fazit: Die ERZA GmbH – Ihr Partner für flexible Personallösungen

Egal, ob Sie kurzfristige Unterstützung durch Arbeitnehmerüberlassung benötigen oder qualifizierte Fachkräfte für eine langfristige Festanstellung suchen – die ERZA GmbH ist Ihr verlässlicher Partner in Ostfriesland und der Weser-Ems-Region.

Unsere erfahrenen Expert*innen stehen Ihnen mit umfassender Beratung und maßgeschneiderten Lösungen zur Seite. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Ihren Personalbedarf oder Ihre Karriere finden!